Если на предприятии нет легкого труда что делать
Нет легкого труда для беременной. что делать
Мы используем куки, чтобы вам было удобно работать с сайтом. Новая редакция Инструкции по делопроизводству вступает в силу с 1 июля года: обзор основных изменений. Как организовать работу по представлению документов для назначения пенсии работникам. Беременная женщина представила нанимателю медицинскую справку о том, что ей положен легкий труд. Что необходимо предпринять нанимателю в данном случае?
Как справка о беременности меняет права и обязанности сотрудницы и работодателя
Перевод на более легкую работу допускается только на основании листа нетрудоспособности по болезни для тех застрахованных беременных женщин, которые застрахованы по трудовому договору, согласно состоянию их здоровья. С этой целью врач или акушерка выписывает беременной женщине лист нетрудоспособности по болезни с обоснованием «предоставление работы, соответствующей состоянию здоровья, или перевод на более легкую должность». Компенсацию можно получить только в случае беременности, пока будущая мама не получит родительское пособие, или до дней. До начала действия родительской компенсации матери врач будет выдавать беременной женщине новый лист нетрудоспособности каждые 30 календарных дней.
Трудовое законодательство дает будущим мамам максимальные гарантии. Это важно и правильно. Но иногда компании попадают из-за этого в неприятные ситуации. Допустим, сотрудница работает плохо. Работодатель хочет уволить ее, но она приносит ему справку о беременности. У работодателя в этом случае почти не остается пространства для маневра — одни обязанности.
